Kompetencia növelő tréningek - Beck & Partners: Fejvadászat, online toborzás, executive search, állások

VEZETŐI KÉSZSÉGFEJLESZTÉS

Alapvető emberismeret, vagyis kikkel dolgozom együtt nap, mint nap?
Egy vezetőnél, talán a legalapvetőbb feladat az, hogy tudja, kik azok a munkatársai akikre nyugodtan támaszkodhat és bátran adhat számukra felelősségteljes munkát. Hiába van egy szervezetnek a legmodernebb technológiája, a legjobb vállalatirányítási rendszere, ha azok az emberek, akik ezt kéne, hogy működtessék nem tudják, vagy nem akarják kiaknázni az ezekben rejlő potenciált. A gép, a szervezet csak egy élettelen vasdarab, egy statikum, ha nem a megfelelő emberekkel van feltöltve, akik képesek azt 100%-on járatni.

Célja: megtanítani a résztvevőket arra, hogy miként szűrjék ki a nem termelő személyeket, akik eddig esetleg a lázas semmittevés álcája mögött rombolják a céget.
Motiváció, vagyis kit, mivel és hogyan?
Bizonyára már nagyon sokszor hallotta ezt a szót: "motiváció" sőt, talán már túl sokszor is ahhoz, hogy elég elcsépeltnek tűnjön és ne kapja fel a fejét,ha meghallja. Nos, rengeteg elmélet létezik a motivációs eszközökkel kapcsolatban, amikkel nap mint nap találkozhat. Itt egy olyan eszközt kap a kezébe, amit a következő területeken tud majd használni: toborzás-kiválasztás, lojális munkatársak felismerése, el tudja majd dönteni, hogy ha vannak értékesítői, akkor kik azok, akiknél valószínűleg több lesz a reklamáció az ügyfelek részéről, mint másoknál, milyen csoportokat alakítson ki a cégen belül, milyen eszközei vannak a motiválásra a pénzen kívül stb.

Célja: pontos eszközöket adni egy vezető kezébe, hogy lojális és motivált munkatársakat tudjon maga mellett, akiktől pontosan tudja, hogy mire számíthat hosszútávon.
Időgazdálkodás, avagy a vezetőnek is csak 24 órából áll egy nap és mégsem tűnik elégnek?
Tudja Ön, hogy miért van az, hogy két látszólag egyforma nap közül miért termelékenyebb az egyiken, mint a másikon? Van határidőnaplója, de ennek ellenére is gyakran elkésik a megbeszéléseiről? A reggeli indulást mindig egy vesszőfutásnak érzi? Tudja meg, hogy mik okozzák ezt a helyzetet az életében és legyen tudatosabb ezen a területen is. Kevesebb stressz, hatékonyabb munkavégzés, több idő saját magára és a szeretteire.

Célja: gyakorlati eszközökön keresztül segíteni a vezetőket, hogy valóban maradjon ideje a Vezetésre
A delegálás művészete, avagy, hogyan többszörözzem meg a teljesítményem a beosztottaim "használatával"?
Mondta már valaha a munkatársainak, hogy inkább majd mega elintézi a dolgot, mert az akkor van csak jól elkészítve? Ismerje meg azt az öt alapfeltételt, ami segít önnek abban, hogy jól tudjon feladatokat delegálni és ezáltal maradjon ideje a valódi munkájára a vezetésre. Gyakorlati tanácsok és tréneri felügyelet mellett elkészítheti a saját delegálási folyamatát.

Célja: megtanítani arra a résztvevőket, hogy nem mindig az a helyes hozzáállás, hogy „csak az van jól megcsinálva, amit én végzek el”. Mi a különbség a delegálás és a feladatok lepattintása között!?

ÉRTÉKESÍTÉS

Ahogy megvan a sorrendje, hogy miként építsek fel egy házat, úgy meg vannak annak is pontos lépései, hogy, hogyan haladjunk lépésről-lépésre egy üzletkötés során. Ez nem más, mint a TUDATOS értékesítés és ez az, ami a tréningjeinket olyan sikeressé teszi.

A képzéseinken résztvevő értékesítők pontosan TUDNI fogják, hogy mit miért csinálnak egy tárgyalás során, akár mint egy sakk játszmában, amikor Ön egy lépéssel mindig előrébb jár, mint az ellenfele.

Mennyit ér egy értékesítési tréning?
Egy értékesítési tréning annyit ér, amennyit alkalmazni tudnak belőle az Ön munkatársai. Bizonyára Ön is találkozott már jó és kevésbé jó sales oktatással. Lehet, hogy eltöltöttek két-három napot egy programon, ahol jó volt a hangulat, tele volt az előadás viccekkel és történetekkel az előadó életéből, de vajon azon kívül, hogy "jól éreztük magunkat", mire emlékeznek a kollégái, és legfőképpen mi az amit használnak a mai napig a tréningen tanultakból? Kérdezze meg bátran Őket, de ne elégedjen meg azzal, hogy esetleg vissza tudnak mondani néhány ott hallott dolgot.
Használják-e a gyakorlatban?
Felméréseink azt mutatják, hogy a különböző értékesítési tréningeken résztvevők annyira értékelik hasznosnak a képzést amennyire azt alkalmazhatónak gondolják. Éppen ezért mi úgy építettük fel a programjainkat, hogy az a gyakorlatiasságra és az egyszerűségre törekedjen. Olyan tudást adunk a résztvevők kezébe, amit már a következő napon tudnak alkalmazni.
Hogyan érjük ezt el?
A tréningjeink úgy épülnek fel, hogy egy-egy elméleti részt mindig az arra vonatkozó gyakorlati rész követ, ahol a hallottakat beültetjük a gyakorlatba. Nézzük meg, mik is azok az ismeretek, amiket nálunk el tudnak sajátítani a képzésen résztvevők:
Emberismeret
Tapasztalataink alapján az emberek döntő többsége azt gondolja magáról, hogy jó emberismerő. Ezt a kijelentésüket viszont nem tudják megmagyarázni és inkább csak a megérzéseikre alapozzák, mintsem pontos és kézzelfogható megfigyelésekre. A képzésünk ezen része olyan nézőpontokat és adatokat ad, ami alapján valaki tudatosan képes megfigyelni a tárgyaló partnerét és a döntéseit biztosan alapozhatja majd ezen megfigyeléseire:
hogyan közelítsem meg a mondanivalómmal az ügyfelet
miként kezeljem a "nehéz eseteket"
hogyan építsek bizalmat a tárgyalás során
kikkel ne üzleteljek
Hatékony kommunikáció
Ugye Ön sem gondolná, hogy a kommunikációt is tanulni kell!? Pedig bizony vannak olyan alapszabályok, amik ismerete és alkalmazása nélkül nem tudjuk elérni a kívánt eredményt egy tárgyalás során:
a "képzetlen" üzletkötő alapvető kommunikációs hibái
miért válik egy kezdetben szimpatikus ügyfél egyszer csak akadékoskodó "ellenféllé"
kinek hassak az eszére és kinek az érzelmeire egy tárgyalás alkalmával

TOVÁBBI TRÉNINGEK

A fent bemutatott képzések, valamint az értékesítői mesterkurzus és prezentációtechnikai tréningek kapcsán kérje tanácsadóink segítségét!

Fejvadászat

Klasszikus fejvadászat, kiemelkedő sikerek a hiányszakmák a toborzásában.

Megnézem

Mini Fejvadászat

A legnépszerűbb szolgáltatásunk. gyors, gazdaságos, hatékony.

Megnézem

Online toborzás

Kiemelkedő eredmények a fizikai kereséseknél, a legköltséghatékonyabb szolgáltatásunkkal.

Megnézem

Online extra

Speciális szolgáltatásunk kifejezetten a fizikai munkaerő toborzására nyújt megoldást.

Megnézem

“Ezúton szeretnénk megelégedésünket kifejezni az együttműködésünk során tapasztalt felkészült és professzionális toborzási munkájukért. A több mint egy éves közös munkánk során mindig rendkívül informatív árajánlatokat, tökéletesen pontos válaszokat és még a legspecifikusabb pozíció esetén is sikeres projekteket tudhatunk magunk mögött. Bízom benne, hogy együttműködésünk a jövőben is hasonlóan sikeres lesz.”

(Mányi János - ügyvezető igazgató / Astal Security Technologies Kft)

“Kifejezetten elégedett vagyok a Beck & Partners szolgáltatásával, nagyon jó az ár/érték arány és egyszerre sok csatornából kapunk jó minőségű önéletrajzokat. Ráadásul a kapcsolattartónk nagyon tapasztalt szakember, pontos, gyors és mindig rendelkezésre áll. Jó szívvel ajánlom a céget mindenkinek.”

(Nécsei Rita - HR osztály / Cofidis Magyarország)

“Köszönjük a segítségeteket, a Ti szakmai és profi támogatásotok nélkül biztos vagyok benne, hogy sokkal nehezebb lett volna a legtökéletesebb kollégákat megtalálnunk!”

(Székelyné Flekács Erika - HR generalista / újHáz Centrum Kft.)

“A Beck & Partners-szel cégünk 2007 óta működik együtt. Munkatársaik ismerik és értik igényeinket, belső működésünket, ez nagyban elősegíti, hogy mielőbb megtalálják számunkra a megfelelő jelölteket. Megkereséseinkre gyorsan, rugalmasan reagálnak, egy-egy megbízás során szoros kapcsolattartásra és azonnali információcserére törekednek”

(Nilfisk-Advance Termelő Kft.)

“Évek óta dolgozunk a céggel és az együttműködés nagyon gördülékeny. Profi, dinamikus csapat, akire mindig számíthatunk, ha valamilyen kérdés felmerül. Nem fordult még elő olyan akadály, amit ne próbáltak volna azonnal orvosolni. Segítőkészség és rugalmasság jellemez minden kollegát, akivel együtt dolgozunk.”

(Antal Nikolett - HR generalista / UPS Magyarország Kft.)

Kompetenciafejlesztő tréningek

Munkatársi és/vagy vezetői képzések

Motiválás és motiváció, vezetői készségek, delegálás, prezentációtechnika, értékesítés és csapatépítés. Egytől-egyig olyan fogalmak, tevékenységek, amelyekre minden fejlődő/növekedő cégnek nagy hangsúlyt kell fektetnie.

Milyen képzésekkel tudjuk támogatni az Ön cégét?

VEZETŐI KÉSZSÉGFEJLESZTÉS

ÉRTÉKESÍTÉS

TOVÁBBI TRÉNINGEK

Fejvadászat

Mini Fejvadászat

Online toborzás

Online extra