Coaching

A coaching cél-, eredmény- és megoldás orientált folyamatkísérés, az adott vezető vagy team számára. Az USA-ban már az emberek hétköznapjainak része, mi még csak most ismerkedünk vele. Magyarországon csak a felső tízezer és a multi cégek alkalmaztak coach-okat (magyarul "edzőket"), de ma már egyre népszerűbb a hétköznapi életben is.

Coaching a Beck & Partners -szel


Business és life coaching a Beck & Partners -től

A business coach ügyfelei az üzleti szférából jönnek. Részt vehetnek készségfejlesztési tréningen, vagy a coach segítségét kérhetik egy probléma megoldásában. Magas és alacsonyabb beosztásban dolgozó vezetők egyaránt fordulhatnak business coach-hoz.

A life coach ügyfele általában életvezetési nehézségekkel küzd, ebben kér segítséget „edzőjétől”. A profi coach jól tud hallgatni, kérdezni, ezen kívül tiszteli és támogatja ügyfelét. Az ő elsődleges célja, hogy kliensét annak kitűzött céljához közelebb vigye. Az ügyfélnek „csupán” az a dolga, hogy őszinte legyen, és tudomásul vegye, hogy az eredményesség mindkettőjükön, és nem csak a coach-on múlik.

 



A coach
A coach nem ad tanácsot, hanem segít felismerni a vezető rejtett, belső erőforrásait, amelyek saját legjobb megoldásaihoz vezetnek. Nem rendezi el a vezető problémáit, de segít megtalálni a megoldáshoz vezető lépéseket. A coach adhat ötleteket, alternatívákat, de a döntést mindig a vezetőnek kell meghoznia. A coach tehát nem kész megoldásokat ad, hanem kérdéseivel rávezet, hogy a megoldást a vezető találja meg. A jó coach képes arra, hogy megfigyelje és kifejezze a vezető belső gondolati és érzelmi folyamatait, jelen legyen az ügyfél számára, értse a kimondott szavakat és sokszor ki nem mondott gondolatokat vagy érzéseket.

Fejlődés
A coaching a fejlődésről szól. Az önismeret és hatásos kifejezésmód fejlesztése az alapja annak, amit a coach alkalmaz, hiszen a coach munkája során a legfőbb eszköze önmaga. A folyamat eredményeként a vezetőnek egyre inkább sikerül a dolgok lényegét megragadni, és fejleszteni magát azzá, akivé lenni vágyik.

Mikor vehető igénybe a coaching?
Ha életvezetési tanácsokra (Life coaching) van szüksége, amikor egy adott életszituációban elakad, inspirációra van szüksége vagy problémája adódik egy helyzettel, egy másik emberrel, vagy a munkájával és támogató partnerre (business coach) vágyik.
 

Coaching menete

Hogyan dolgozunk együtt a coaching során? Bizalmi légkörben:

  • Testreszabottan
  • Rugalmasan
  • Gyakorlatorientáltan


Mi történik egy coaching ülés alatt? A coach…

  • ... tanácsadás nélkül segít felismerni a rejtett, belső erőforrásokat, amelyek saját legjobb megoldásaihoz vezetnek. Segít megtalálni a megoldáshoz vezető lépéseket.
  • ... ötleteket, alternatívákat ad, de a döntést mindig az ügyfélnek kell meghoznia.
  • ... kész megoldások helyett kérdésekkel rávezeti, hogy megtalálja a megoldást.
  • ... megfigyeli és visszajelzi a vezető gondolatait és érzelmi folyamatait, értő hallgatással támogatja a kimondott szavakat és ki nem mondott gondolatokat vagy érzéseket.
  • ... indirekten segíti az egyes képességei kibontakozását, vezetői készségei fejlődését.


Business Coaching

Melyek a leggyakoribb coaching témák?

  • Kommunikációs nehézségek kezelése
  • Probléma feltárás és megoldás
  • Nehéz vezetői helyzetek kezelése
  • Döntéselőkészítés
  • Prezentációra felkészítés
  • Delegálás
  • Projekt menedzsment
  • Női vezetői nehézségek kezelése
  • Időgazdálkodás
  • Hatékonyság növelés
  • Tárgyalástechnika
  • Munka-magánélet egyensúly problémák
  • Personal image, karizma, vezetői karizma

A hatékony coaching eredménye:

  • Elősegíti a vezető egyéni fejlődését
  • A vezető erősségei tudatosabbá válnak
  • Javítja a kommunikáció hatékonyságát
  • Elősegíti a megfelelő vezetői stílus alkalmazását


Life Coaching

A Life coach a lelkierő növelésében segít, mellyel lendületet kap az ügyfél, céljai megvalósításához. A Life coaching találkozásokon célzott kérdésekkel segít a coach, hogy az ügyfél rátaláljon a boldogabb életvitelhez szükséges teendőkre.

A burn-out jelenség tünetei:

  • Motivációvesztés
  • Érdeklődéshiány
  • Lendületvesztés
  • Kiégés


Személyre szabott burn-out coaching:

  • Rendszerezi és harmonizálja céljait
  • Prioritásokat állít fel tevékenységeiben
  • Megtalálja a megfelelő motivációs lehetőségeket

Eredményeként:

  • Örömet talál a munkájában
  • Önbecsülése növekszik
  • Feltöltődik energiával
  • Harmónia az élet különböző területein
  • Határozott életvezetés


 

HR Partner üzletágunk előzetes felmérés alapján szállítja a megoldást az Ön számára, amelynek során fő célunk az adott szervezeti egység elmozdítása az eredményesebb működés szintjére. Folyamatok felülvizsgálata, célkitűzési mutatók újra definiálása és a differenciálás bevezetése lényegesen hatékonyabban véghezvihető egy külsős, az érintett szervezeti egységtől független részvétellel.