Hölgyeim, irány az IT!

 
Nők az IT szektorban
 
Képzeljen el egy Java fejlesztőt, egy programozót, és egy szoftvertesztelőt. Erős a gyanúm, hogy egyik sem viselt magassarkút, szoknyát, a haja sem volt hosszú… És semmiképp sem volt nő. Igazam van?
A hiba nem Önben van, az IT szektorban még mindig igen ritka jelenség a hölgyek jelenléte, pedig tárt karokkal várnák őket.
 
A nő főzzön, neveljen gyereket, a férfi majd vadászik, dolgozik és eltartja a családot című sztereotípia azért mára szerencsére kezd dugába dőlni, és egyre kisebb a szakadék az urak és hölgyek között a munka világában is. Néhány felmérés ugyan még mindig azt igazolja, hogy a férfiak átlagosan többet keresnek, mint a nők, különösen a vezető pozíciókban, azért már a gyengébbik nem képviselői közül is szép számmal kerülnek ki felső vezetők. Van azonban egy terület, ami hadilábon áll, ami az ideális férfi-nő arányt illeti, hisz tipikusan férfi szakmaként aposztrofálják. Ez a szektor az IT, pedig lenne igény a hölgyek jelenlétére a szakmában. 
Egyes elgondolások szerint a nők bal agytélfakéje felelős azért, hogy nem rajonganak a technológiáért, és ezért nem is választják hivatásuknak az ezzel szoros kapcsolatban álló szakmákat. 2013 -ban pusztán elenyésző , 5% volt a nők jelenléte az IT szektorban.
 
 
Sztereotípiák és magasabb elvárások? 
 
Gondolhatnánk, hogy amikor egy Java fejlesztő magassarkúban érkezik az interjúra, a leendő felettesében alapvetően van egy kis ellenérzés ezzel kapcsolatban, de a valóság nem ezt igazolja.
A legtöbb helyen kifejezetten szeretik, ha nők frissítik fel a csapatot. Egyrészt az elsődleges szempont nyilvánvalóan a szaktudás, ami nem köthető a személyi szám kezdetéhez, másrészt szeretik, ha a csapatba egy nő is kerül, ezzel akár új nézőpontokat, új lendületet hozva a céghez. 
Magyarországon az egyik legnagyobb ICT-munkaadó cég HR -ese elmondta, hogy náluk azért szép számmal akadnak tesztelő lányok, és a Help-desken, illetve alkalmazás támogató pozícióban is dolgoznak nők, persze korán sem kiegyenlített a helyzet. Ők kifejezetten örülnek a női jelölteknek, épp az új nézőpont és a csapat frissítése miatt. Valóban egyedül a szaktudás az, ami számít a döntés során. A támasztott elvárások is ugyanazok, mint a férfi jelöltek esetében, nem kell magasabb léceket megugraniuk. 
 
Mi kell a helytálláshoz?
 
Arra a kérdésre, hogy mi az, amire nőként különösen oda kell figyelni a szakmában való helytálláshoz, a cég HR-ese azt mondta, ha megvan a kellő kompetencia és szaktudás, fontos a határozottság és a folyamatos fejlődési szándék. 
A Beck and Partners Kft. fejvadászai elmondták, hogy náluk meglehetősen rossz az arány, százból kb. 5-10 a női jelentkező, de a jövőt tekintve egyértelműen kijelenthető, hogy a szám nőni fog.  Ők is azt tapasztalták, hogy kifejezetten kedvelik a hölgy jelölteket, és nem, hogy negatív diszkrimináció érte volna őket, hanem volt rá precedens, hogy a partner cég a támasztott elvárásokat lejjebb vitte a női jelölteknél, mert annyira szerették volna, hogy a csapat tagjai között hölgyek is lehessenek. 
Személyiségét tekintve szerintük is fontos a nyitottság a jelölt részéről, és persze elengedhetetlen a talpraesettség is, hisz egy férfidomináns szakmában, olykor több tíz férfi munkatárs közé kell beilleszkednie. 
 
Jó döntés lehet
 
A konklúzió tehát összességében az, hogy ha Ön most pályaválasztás előtt áll, vagy a környezetében van olyan fiatal lány, akinek van egy kis affinitása a technika világához, mindenképp szorgalmazandó ez az irány. A munkaerőpiacon egyébként is hiány van a jó IT-s szakemberekből, ők szinte biztosan el tudnak helyezkedni. 
Becslések szerint tízezres nagyságrendű az IT szektorban a betöltetlen álláshelyek száma, ami már jó ideje oktatási reformok bevezetését indokolná. Ha a lányokkal már általános iskolában sikerül megszerettetni az informatikát, és kicsit jobban a magukénak érzik a területet, jó eséllyel fordulnak ők is ezen szakmák irányába. Egy biztos, jobb eséllyel találnak maguknak jól fizető állást, mintha közgazdászként, vagy kommunikációs szakemberekként végeznének. Hölgyeim, irány az IT!