Ha olyan HR szerepet keresel, ahol több fejlesztési területet (employer branding, L&D, szervezetfejlesztés) egyszerre formálsz és koordinálsz, ez a pozíció neked szól.
 
Egy stabil, nemzetközi háttérrel rendelkező gyártóvállalat számára keresünk új kollégát HR területre.
 
Csatlakozz hozzájuk, mint:
 
HR DEVELOPMENT PROJECT LEAD
(L&D, SZERVEZETFEJLESZTÉS ÉS EMPLOYER BRANDING FÓKUSZ)
Miről szól ez a szerep valójában?
Ez nem egy hagyományos HR adminisztratív vagy operatív pozíció.
Ez egy HR projekt- és programmenedzsment fókuszú szerep, melynek fő fókusza, a L&D és szervezetfejlesztési projektek vezetése, az employer branding és belső kommunikáció pedig ezt kiegészíti és támogatja.
 
A feladataid közé tartozik többek között:
  • Szervezetfejlesztési kezdeményezések tervezése és megvalósítása 
  • Képzési és fejlesztési rendszerek működtetése és fejlesztése 
  • Talent- és vezetőfejlesztési programok koordinálása 
  • Employer branding és toborzási marketing aktivitások támogatása 
  • Belső kommunikációs és kulturális projektekben való részvétel 
A szerep irodai munkavégzést és szoros csapat- és stakeholder-együttműködést igényel.
A megvalósítást egy kis létszámú, specializált HR fejlesztési csapat támogatja, amely az egyes szakterületeken (pl. képzés, szervezetfejlesztés, employer branding) nyújt szakmai és operatív hátteret.
 
Részletes feladatok, amiben számítanak rád:
  • Employer branding stratégia kialakítása és megvalósítása,
  • HR marketing kampányok (karrieroldal, álláshirdetések, toborzási kampányok) koordinálása,
  • Szervezetfejlesztési projektek tervezése és lebonyolítása,
  • Képzési és fejlesztési terv készítése, tréningek koordinálása,
  • E-learning és belső képzési rendszerek fejlesztése és működtetése,
  • Munkavállalói elégedettségmérések lebonyolítása, akciótervek kidolgozása,
  • Vezetőfejlesztő programok és talent programok koordinálása,
  • Belső kommunikációs projektek támogatása,
  • Duális képzési és gyárlátogatási programok szervezése,
  • HR fejlesztési projektek menedzselése és stakeholder koordináció.
Elvárások:
  • Főiskolai vagy egyetemi végzettség gazdasági vagy marketing vagy HR területen,
  • Min. 5 év gyártó vállalatnál (legalább 300 főt foglalkoztató) szerzett tapasztalat HR területen, ahol különösen az alábbi területek valamelyikén volt a fókusz: Employer branding, Szervezetfejlesztés, Képzés és fejlesztés (L&D),
  • Magabiztos, aktív angol nyelvtudás (napi szintű használat szóban és írásban),
  • Projektmenedzsment tapasztalat.
Előnyök:
  • Műszaki affinitás.
Amit a vállalat a megbízható, jó munkáért cserébe ad:
  • Stabil, nemzetközi háttérrel rendelkező gyártóvállalati környezet,
  • Sokrétű, stratégiai HR fejlesztési feladatkör,
  • Valós hatás a szervezeti működésre és kultúrára,
  • Önálló munkavégzés és fejlesztési szabadság,
  • Hosszú távú szakmai fejlődési lehetőség,
  • Bejárás meghatározott lokációkról vállalati buszjárattal biztosított, gépjárművel is kényelmesen elérhető.
Munkavégzés helye: Északnyugat-Magyarország (Budapesttől kb. 1–1,5 órás elérhetőség)
 
Munkaidő: Hétfőtől – péntekig 8:00 – 16.30 óráig
 
Jelentkezés módja
 
Amennyiben felkeltette az érdeklődésedet a pozíció, kérjük, küldd el angol nyelvű önéletrajzodat a „JELENTKEZÉS” gombra kattintva.
 
 
„A legerősebb szervezetek nem csak működnek – folyamatosan fejlődnek.”
Ebben a szerepben te leszel ennek a fejlődésnek az egyik kulcsmotorja.