Van olyan HR szerep, ahol a döntéseinek valódi hatása van. Ez egy ilyen lehetőség.
Partnerünk egy nemzetközi, faipari gyártóvállalat, ahol ez a pozíció meghatározó szerepet tölt be a szervezet működésének és fejlődésének támogatásában. A pozíció egyszerre kínál stratégiai gondolkodást, vezetői együttműködést és komoly operatív felelősséget.
A pozíció olyan tapasztalt HR szakemberek számára is kiváló lehetőséget jelenthet, akik HR Business Partnerként már megfelelő szakmai és szervezeti tapasztalattal rendelkeznek, és karrierjük következő lépéseként készen állnak egy önállóbb, HR vezetői felelősségi kör felvállalására.
A feladatkör középpontjában a középvezetők támogatása és fejlesztése, a vezetői utánpótlás tudatos építése, valamint az utódlásra és pótlásra kijelölt kollégák fejlesztése áll. Emellett koordinálni a HR terület mindennapi működését, és aktívan részt venni a szervezetfejlesztési folyamatok alakításában.
Vegye kézbe a HR terület teljes körű szervezését az alábbi pozícióban:
SENIOR HRBP / HR MANAGER
Miért éri meg csatlakoznia?
- Valódi megbecsülés és bizalom várja: a vezetőség partnerként tekint Önre, döntéseiben pedig széleskörű szabadságot kap.
- HR Business Partnerként itt megtalálhatja a következő szakmai lépcsőfokot: nagyobb önállóságot és szélesebb körű szervezeti felelősséget vállalhat.
- Kulcsszerepet vállalhat egy izgalmas, átfogó szervezetfejlesztési projektben, ahol a teljes vállalati működésre hatással lehet – végre igazán megmutathatja szakmai erejét és ötleteit.
- Lehetősége nyílik valami maradandót felépíteni: formálhatja a kultúrát, fejlesztheti a kollégákat, és személyes hozzájárulása kézzelfogható eredményeket hoz majd.
Főbb felelősségi körök és feladatok:
- Vállalati szabályok és gyakorlatok standardizálása, fegyelmi eljárások felügyelete.
- Belső kommunikáció fejlesztése az együttműködés erősítése érdekében.
- Személyzeti költségvetés elkészítésében való részvétel.
- Toborzás és kiválasztás teljes körű irányítása (interjúktól a beléptetésig).
- Menedzsment támogatása a kompetenciák és érték alapú HR-gyakorlat kialakításában.
- Munkatársak fejlesztése, képzések szervezése.
- Kompenzációs és juttatási politika kialakításának támogatása.
- Szervezeti döntéshozatal támogatása.
A munkakör betöltéséhez szükséges:
- Felsőfokú végzettség, előnyt jelent a HR területen szerzett diploma.
- Minimum 5 év HR-területen szerzett tapasztalat gyártó vállalati környezetben.
- Folyékony, tárgyalóképes angol nyelvtudás szóban és írásban.
- Őszinte, nyílt és átlátható kommunikáció iránti elkötelezettség.
- A pozíció rendszeres szolnoki jelenlétet igényel, így a telephelyre történő bejárás hosszú távú vállalhatósága fontos szempont.
- Folyamatos fejlesztésre való törekvés, valamint a változások rugalmas kezelése és bevezetése.
- Kiemelkedő kapcsolatépítő készség és tartós szakmai kapcsolatok fenntartása.
Amit kínálnak:
- Cafeteria (SZÉP kártya) juttatás.
- Munkavégzéshez szükséges eszközök biztosítása (laptop és telefon).
- Céges autó, magánhasználatra is - ezzel is hozzájárulva a bejáráshoz.
- Home Office lehetőség - próbaidő után heti 1 alkalommal.
Munkavégzés helye: Szolnok - vasútállomás közelében, rendszeres irodai jelenléttel.
Munkaidő: H-P, 8:00-16:30
Amennyiben felkeltette érdeklődését a lehetőség, és szakmai tapasztalata illeszkedik a pozícióhoz, várjuk magyar nyelvű friss önéletrajzát a „JELENTKEZÉS” gombra kattintva.
