HR PROGRAMS & OPERATIONS GROUP LEAD
 
Egy stabil, nemzetközi háttérrel rendelkező gyártóvállalat számára keresünk új kollégát HR csapatukba.
 
Miről szól ez a szerep?
 
Ez a pozíció egy HR fejlesztési területet támogató csapat vezetéséről és a kapcsolódó programok eredményes működtetéséről szól. A szerep fókuszában a people management, az operatív koordináció és a különböző HR fejlesztési kezdeményezések összehangolása áll.
 
A pozíció elsődleges célja nem új fejlesztési programok vagy szervezetfejlesztési koncepciók kidolgozása, hanem a meglévő HR fejlesztési és kapcsolódó programok működtetésének biztosítása, valamint a csapat eredményes vezetése.
 
Olyan vezetőt keresünk, aki magabiztosan irányít egy kisebb szakmai csapatot, jól kezeli a párhuzamos feladatokat és projekteket, valamint eredményesen működik együtt a szervezet különböző szintjein dolgozó vezetőkkel és társterületekkel.
Főbb feladatok:
  • A HR fejlesztési csapat szakmai és operatív vezetése, támogatása és fejlesztése,
  • A terület napi működésének koordinálása és a feladatok priorizálása,
  • Képzési, vezetőfejlesztési és talent programok működtetésének felügyelete,
  • HR fejlesztési projektek nyomon követése és koordinálása,
  • Kapcsolattartás és együttműködés a szervezet vezetőivel és társterületeivel,
  • Employer branding és HR marketing aktivitások koordinálása,
  • Munkavállalói élményhez, szervezeti kultúrához és belső kommunikációhoz kapcsolódó kezdeményezések támogatása,
  • A HR fejlesztési folyamatok hatékonyságának és eredményességének biztosítása,
  • A csapat munkájának szervezése, támogatása és teljesítményének nyomon követése.
A szerep elsősorban helyszíni jelenlétre épül, hiszen a csapat támogatása és a szervezeti kapcsolattartás napi szintű személyes együttműködést igényel.
 
Kit keresünk?
 
Olyan szakembert, aki tapasztalatot szerzett HR fejlesztési, szervezetfejlesztési, képzés-fejlesztési (L&D), employer branding vagy HR operációs területen, és vezetőként is bizonyított már kisebb csapatok irányításában.
 
A pozíció sikerének kulcsa
  • People management és vezetői készségek
  • Erős szervező- és koordinációs képesség
  • Operatív működtetési szemlélet
  • Prioritáskezelés és problémamegoldás
  • Projekt- és stakeholder menedzsment tapasztalat
  • Együttműködő, üzleti szemléletű működés
Elvárások:
  • Főiskolai vagy egyetemi végzettség gazdasági, HR vagy marketing területen,
  • Minimum 5 év tapasztalat HR területen, lehetőleg legalább 300 főt foglalkoztató gyártóvállalatnál,
  • Tapasztalat HR fejlesztési, szervezetfejlesztési, képzés-fejlesztési (L&D), employer branding vagy HR operációs területen,
  • Minimum 1–2 év vezetői tapasztalat csapat irányításában,
  • Magabiztos, aktív angol nyelvtudás szóban és írásban,
  • Projektmenedzsment tapasztalat.
Előnyt jelent:
  • Műszaki affinitás.
Amit partnerünk kínál:
  • Stabil, nemzetközi háttérrel rendelkező gyártóvállalati környezet,
  • Vezetői felelősség és önálló döntési lehetőség,
  • Sokrétű HR fejlesztési és koordinációs feladatkör,
  • Valós hatás a csapat működésére és a szervezet eredményességére,
  • Hosszú távú szakmai fejlődési lehetőség,
  • Vállalati buszjárat meghatározott lokációkról,
  • Gépkocsival is könnyen megközelíthető munkavégzési hely.
Munkavégzés helye: Budapesttől kb. 50 km-re
 
Munkaidő: Hétfőtől péntekig, 8:00–16:30
 
Jelentkezés
 
Amennyiben felkeltette érdeklődését a lehetőség, várjuk angol nyelvű önéletrajzát a „Jelentkezés” gombra kattintva.