Műszaki területen szerzett vezetői tapasztalatot, és szeretné ezt egy stabil, piacvezető vállalatnál kamatoztatni?
Motiválja, hogy stratégiai és operatív szinten is alakíthassa egy épületgépészeti cég működését?
Fontos önnek a szakmai kihívás, a stabil háttér és a nagyfokú önállóság?
Ha ezekre IGEN a válasza, akkor várjuk jelentkezését!
Partnerünk a Marketbau-Remeha Kft. 35 éve a Remeha fűtéstechnikai termékek kizárólagos magyarországi forgalmazója és szervizpartnere. Európa 3. legnagyobb konszernjének képviseleteként kiemelkedő szereplői az ipari és lakossági fűtéstechnikai piacnak, és évek óta meghatározó szereplői a megújuló energiát hasznosító berendezések piacának is.
Magyar tulajdonú, családi vállalkozásként működnek, ahol a stabilitás és a folyamatos fejlődés kéz a kézben jár. Saját márkaszervizük több mint 16 000 ipari készülék karbantartását végzi országszerte. Csatlakozzon hozzájuk, és alakítsa velük a jövő fűtéstechnikai megoldásait az alábbi pozícióban:
ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓHELYETTES
Feladatok:
- Stratégiai tervezés: Az üzleti stratégia kialakítása és végrehajtása, új üzleti lehetőségek felkutatása
- Operatív irányítás: A napi működés zavartalan biztosítása, erőforrások hatékony elosztása, folyamatok optimalizálása
- Pénzügyi menedzsment: A bevételi és kiadási terv követése, pénzügyi jelentések készítése
- Csapatvezetés és HR: A csapat motiválása és fejlesztése, új munkatársak toborzása, teljesítményértékelések lebonyolítása
- Döntéshozatal és problémamegoldás: Kritikus üzleti döntések meghozatala, problémák hatékony kezelése
- Projektmenedzsment és fejlesztés: Kulcsfontosságú projektek vezetése, új technológiák és munkamódszerek bevezetése
- Ügyfélkapcsolatok és értékesítés támogatása: Együttműködés az értékesítési csapattal, az ügyfél-elégedettség növelése
- Marketing és kommunikáció: A vállalati márka erősítése, marketingstratégia támogatása
- Piaci trendek figyelése: Stratégiai ajánlások megfogalmazása a piaci változások alapján
- Kockázatkezelés: Hatékony kockázatkezelési stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Szervezeti kultúra és etika: Innováció és elkötelezettség előmozdítása, pozitív szervezeti kultúra fenntartása
- Folyamatos fejlesztés: A vállalat versenyképességének növelése érdekében újítások bevezetése
Elvárások:
- Főiskolai vagy egyetemi végzettség, preferáltan üzleti, gazdasági vagy műszaki területen
- Legalább 5 év operatív vezetői tapasztalat kereskedelmi, műszaki vagy pénzügyi területen, multinacionális vállalatnál Magyarországon vagy legalább 5 milliárd forintos forgalmú magyar tulajdonú cégnél, ahol a napi operatív irányítás mellett stratégiai döntéshozatalban is részt vett
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban. (külföldi beszállítókkal kell használni)
- Vezetői tapasztalat, amely legalább 20 fős csapat irányítását is magában foglalja
- Erős vezetői készségek: motiváció, irányítás, konfliktuskezelés
- Kiváló kommunikációs képesség szóban és írásban, belső és külső partnerekkel egyaránt
- Műszaki affinitás
- Pénzügyi ismeretek: pénzügyi jelentések, költségvetés-tervezés és elemzés terén
- Önálló, gyakorlatias szemlélet, eredményorientált munkavégzés
- Projektmenedzsment tapasztalat, hatékony szervezési és végrehajtási képesség
- Innovációs készség, nyitottság az új ötletekre és technológiákra
Amit kínálnak:
- Fix alapbér + teljesítményfüggő bónusz
- Munkavégzéshez szükséges eszközök biztosítása: telefon, laptop, céges autó
- Támogató munkahelyi légkör
- Nagyfokú önállóság
A munkaviszony formája:
- Határozatlan, teljes munkaidős. A Tulajdonos/ügyvezető igazgató első számú helyettese
Munkavégzés helye:
- Budaörs
Munkaidő:
- Hétfőtől péntekig, napi 8 óra
Jelentkezés módja:
- Ha úgy érzi, hogy az Ön tapasztalata és vezetői képességei tökéletesen illeszkednek ehhez a kihívást jelentő, de izgalmas szerepkörhöz, küldje el számunkra szakmai önéletrajzát az alábbi „Jelentkezés” gombra kattintva!
Mi történik a jelentkezését követően:
- Kollégáink a hirdetésben megjelölt szakmai elvárások mentén elbírálják a pályázatát és amennyiben az ott leírtak alapján alkalmasnak találják, akkor továbbítják megbízónk felé szakmai profilját.
- Ezt követően már megbízónk kezeli jelentkezését, így a kiválasztási folyamat további részében MI nem fogunk részt venni.
