- Operatív irányítás: a 140 fős cég mindennapi operációjának és működőképességének biztosítása - üzleti folyamatok nyomon követése, a pénzügyi, gyártási, marketing, értékesítési, HR és logisztikai eredmények felügyelete.
- A teljes anyag-, információ- és pénzmozgás irányítása. Alapanyag, működő tőke, gazdálkodási, logisztikai költségek felügyelete.
- Stratégiai tervezés: az Ügyvezető Igazgatóval együtt a vállalat hosszútávú stratégiájának és az éves céljainak kidolgozása és végrehajtása.
- Rendszer-és szervezetfejlesztés, folyamatoptimalizálás: az operatív rendszerek és folyamatok fejlesztése.
- Költségvetés tervezés, költségmenedzsment.
- Teljesítménymérés és riportálás: a vállalat teljesítményének nyomon követése és az eredmények rendszeres jelentése az Ügyvezető Igazgató és a tulajdonosok felé.
- Heti vezetői meetingek lebonyolítása a részlegek (műszaki, termelési, supply chain, HR, pénzügy, minőségirányítás) vezetőivel.
- Vállalati kultúra és értékek implementálása, erősítése, amelyek támogatják a vállalat céljait és misszióját.
- Vevői látogatások és auditok felkészülésében és lebonyolításban aktív részvétel.
- Felsőfokú (főiskolai/egyetemi), pénzügyi szakirányú végzettség.
- 5-10 éves tapasztalat releváns vezetői pozícióban (50-150 fő közötti létszám irányításában), melyben átfogó operatív és pénzügyi döntéseket kellett meghoznia és teljes költségvetés tervezetet elkészítenie.
- Aktív, középfokú (B2-es szintű) angol nyelvtudás szóban és írásban.
- Támogató vezetői stílus és tulajdonosi szemlélet.
- Széleskörű rálátás a műszaki, gazdasági, termelési, kereskedelmi, beszerzési, minőségügyi, HR területekre.
- A vállalat értékeinek megismerése és tudatos erősítése a szervezetben.
- Felelősségi körhöz illeszkedő bérezés, megegyezés szerint.
- Autó teljeskörű magánhasználattal.
- Éves bónusz (a kitűzött célok teljesülése alapján 20-30%).
- Kulcsszerep és széleskörű döntési hatáskör egy ötleteket támogató és folyamatos innovációra törekvő vállalati környezetben.